源川家具

珊宝贝 · 发表于 2019-2-19 18:31

水北解放西路389号（运动鞋厂内）

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忆难忘 · 发表于 2019-2-20 13:44

一亲戚在这上班做打磨工，2018年的工资都不能足额且及时发放，工人都不能安心过年

珊宝贝 · 发表于 2019-2-22 16:21

忆难忘发表于 2019-2-20 13:44
% I4 p5 d! V5 E$ T5 {% E一亲戚在这上班做打磨工，2018年的工资都不能足额且及时发放，工人都不能安心过年

请你有空过来喝喝茶，

忆难忘 · 发表于 2019-2-22 16:23

珊宝贝发表于 2019-2-22 16:21
4 E7 `% L. K' B+ C4 ^% I请你有空过来喝喝茶，

我没空喝茶，倒是你们老总赶紧把拖欠员工的工资发了才对，毕竟都是员工的血汗钱。

珊宝贝 · 发表于 2019-2-23 10:03

忆难忘发表于 2019-2-22 16:23
8 O4 s1 {* o( t) N我没空喝茶，倒是你们老总赶紧把拖欠员工的工资发了才对，毕竟都是员工的血汗钱。

按你说的不给工人工资，那你家的亲戚今年还是一样来上班了

忆难忘 · 发表于 2019-2-23 10:12

珊宝贝发表于 2019-2-23 10:03
0 }2 S: C; z" I7 m# _ @0 z2 M按你说的不给工人工资，那你家的亲戚今年还是一样来上班了

有没有足额并按时发放工资，你不清楚吗？？？拖欠员工工资是事实，而员工继续上班是说明他愚，两者不能混为一谈，你的理解为：员工继续来上班，就可以继续拖欠工资么？倘若企业继续这样，那就请参考以下条款，相信劳动法还是对此有规定的：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

忆难忘 · 发表于 2019-2-23 10:13

珊宝贝发表于 2019-2-23 10:03& l( ^% m. _+ y
按你说的不给工人工资，那你家的亲戚今年还是一样来上班了

依法诚信经营，才是企业生存的长久之道。

珊宝贝 · 发表于 2019-2-23 10:17

忆难忘发表于 2019-2-23 10:133 I, p$ g. M8 o6 P d# B; b
依法诚信经营，才是企业生存的长久之道。

你如果觉得不放心，不合适的话，就叫你家亲戚来拿辞职报告，谢谢

忆难忘 · 发表于 2019-2-23 10:22

珊宝贝发表于 2019-2-23 10:17
4 A) w4 S; v, ^& _$ }% I你如果觉得不放心，不合适的话，就叫你家亲戚来拿辞职报告，谢谢

好的，我会劝他去拿辞职报告，请记得结清工资

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