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邵武有“996”吗？（996是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）
接触过的邵武企业很多实行“886.5”或“887”，不知道现有的社会主义制度是否比资本主义制度更“优越”？还是劳动法的制定只争对社会主义制度下的“公有经济”，“私有经济”则不受约束。现在很多私营企业家都当上了人大代表或政协委员，为什么不把修改劳动法提议上去来降低”私有经济“的运营成本？
法国人：雇主跟你讲这些冠冕堂皇的话时要小心 在美国，过度加班 小心遭媒体集体爆黑料
在工作时间问题上，法国人的“认真”是出了名的。根据《环球时报》记者在法国工会组织任过职的经验来看，法国人认为劳工权利的一个重要基础就是工作时间，欧美劳工经过19和20世纪一系列斗争换来的8小时制不容侵犯。这与“理想”“奋斗”无关。对于996，法国劳工民主联盟的特里莫雷告诉《环球时报》记者，雇主跟你讲这些冠冕堂皇的话时要小心，他们的目的是剥削你更多的剩余价值，你越奋斗，他赚得越多。他告诫说，任何人付出劳动都必须得到收益，超时工作没有加班费在法国是绝对不允许的。法国雇主协会一名负责人对记者表示，控制员工的工作时间、精确核算劳动生产率是企业提高竞争力的重要环节。他认为，延长工作时间后，员工的生产效率会因疲劳积累而下降，这在高科技企业、一些研发领域尤其要避免。966讨论也引起法国媒体注意，《费加罗报》14日头版刊登标题、经济版大幅报道中国企业加班现象，题目毫不犹豫地使用了“上班地狱”形容词，可见当地舆论的态度。当然，工作时间问题不能一概而论。法国企业有一项不成文的规矩，负责任、收入高的高级职员常常不精确计算工作时间，而是可以根据自己的节奏安排工作，还有不少技术人员自愿加班，这也是事实。
说起996，很多人都会想到美国的硅谷。一位在硅谷工作的朋友告诉《环球时报》记者，加班对他来说是常事，而且是“自愿”。的确，加班是不少硅谷人的日常默认选项，特别是初创企业。但这不是硅谷的全貌——除了高工资，每天下午5时准点下班的人很多，不加班的大公司司空见惯。而且在硅谷，被看重的是结果，不是工作时长；工作和生活的平衡不仅是个人追求，也为诸多企业所提倡。整体上，美国人的工作强度大于欧洲。经合组织（OECD）的数据显示，在工作与生活的平衡问题上，美国在发达国家中处于底端。例如，与荷兰人相比，美国人每年的工作时间要多353个小时。美国对劳工福利的保障也落后于欧洲国家。但美国社会对工作与生活平衡的追求仍很突出。许多媒体会以工作生活平衡指数为指标评选宜居城市，同时热衷于报道“疯狂工作”对健康的坏处以及对工作效率的负面影响。对于部分高科技企业的过度加班，媒体多以黑料处理。特斯拉在加州的一个未来工厂就因员工劳动强度过高而遭集体批评。对于加班，美国不同代际之间有不同观感。《福布斯》杂志称，出生于1945至1960年的美国人在成长过程中经历艰辛，因此更重视稳定的工作机会，所谓工作与生活的平衡不是优先关注点。但这一代人的孩子则更热衷于寻求诸如远程办公、延长产假或陪产假、充足的年假时间等。
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发表于 2019-4-17 14:59
