劳动争议

楼兰 · 发表于 2016-7-17 11:02

最近小弟被公司开出，以不接某某事情为由，然后呢，再交接业务事情上又出现分歧（对人不对公司哈)，被扣上月工资，小弟劳动法懂的比较少，问问万能的邵武在线，小弟该如何办呀

楼兰 · 发表于 2016-7-17 11:18

懒猫窝验证发表于 2016-7-17 11:15
劳动局投诉

现在的劳动局还有用吗？没劳动合同噶

楼兰 · 发表于 2016-7-17 11:23

我们劳动者都是处于弱势地位，合法权益太难争取了，看多了

安思危 · 发表于 2016-7-17 12:32

可以去劳动局仲裁，应该可以要回工资。

一根葱 · 发表于 2016-7-17 13:00

建议找劳动局，其它途径更不理想|！

心花怒放 · 发表于 2016-7-17 13:09

形成事实劳动关系，有工资条吧？

SWBA197 · 发表于 2016-7-17 13:43

现在的劳动局，我就哈哈了

倔老头 · 发表于 2016-7-17 16:14

本人无过错，才有申诉的意义

楼兰 · 发表于 2016-7-17 17:50

倔老头发表于 2016-7-17 16:14
本人无过错，才有申诉的意义

有没过错真说不清，两点：1、领导交待的事情，存在很大的风险（对我自身利益）；2、加量不加价（另一个模块，工作增多，工资不涨）第二点还没谈，不过不可能加，就被开除了

；

倔老头 · 发表于 2016-7-17 18:00

你都说不清，那胜算也就没把握了

好自为之，还是朋友

531780238 · 发表于 2016-7-17 18:35

一般来说有合同算劳动纠纷,没合同的算劳务纠纷,要证明事实劳动关系需要很多证明材料难度有点大,说的那两点正常情况不属于公司过错,应该对你自己不是很有利的.

fjswadmin · 发表于 2016-7-17 19:01

没合同更好办了，发过工资了吧？存在事实劳动关系！不及时签合同，双倍工资。如果你不存在过错(未完成任务)，单方面解除劳动关系，至少补一个月工资。劳动两年补两个月工资。建议自己看劳动合同法

找个安静的地方 · 发表于 2016-7-19 13:55

找劳动仲裁有用！

KELE0566 · 发表于 2016-7-19 15:43

SWBA197 发表于 2016-7-17 13:43

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现在的劳动局，我就哈哈了

你实名，保证这辈子不找劳动局

babycloris · 发表于 2016-7-20 16:44

找人社局的劳动监察大队，有用人事实的都受法律保护

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