店务管理分享篇一(员工不足)

晨晨宝贝 · 发表于 2017-12-13 12:12

最近好多朋友，经常在一起商讨2018年的发展，可一谈到发展，大家又苦恼了，员工不够用，管理层不够优秀，员工不听话，今年回家明年还来不来上班等等问题……我每次都是默默的回一句，一切问题向内看，团队管理用的是机制，系统，而不是人管人。

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zjj1212 · 发表于 2017-12-13 12:34

领导高见！

丶风停 · 发表于 2017-12-13 12:50

感谢老板的分享

玉^_^碎！ · 发表于 2017-12-13 13:02

没有什么发展，就看老板要不要了

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铁城子民 · 发表于 2017-12-13 13:07

一看就是大老板

AK（）啊聪 · 发表于 2017-12-13 13:25

员工是多可是离不开一个薪水的问题

天笑 · 发表于 2017-12-13 13:30

真不知道这道道。

晨晨宝贝 · 发表于 2017-12-13 17:27

企业的用人结构是根据自身发展进程决定的，每一阶段配置都不同，用人也是要提前物色和培养，每家企业都是从小做到大的。

皮多肉厚不怕揍 · 发表于 2017-12-13 17:36

周而复始的帮人家培养人才，翅膀一硬就和你说再见。不怕狼对手，就怕猪队友，明明办得好的事，结果被人坑。这种苦很痛……白忙一年。

晨晨宝贝 · 发表于 2017-12-13 17:48

在创业这片热土上，抚育了爱，也抚育了痛苦。
痛苦，也磨灭不了希望，希望让我们爬起来依然坚强。
今天，就是昨天的希望，深深的感受着那份痛苦与痛苦并存的力量！
每一个人的成功，都有他的理由。而我们只有坚强、坚强地走在通往成功的路上。

好白好白 · 发表于 2017-12-13 21:05

企业是否做大也要看企业内部系统、机制及管理人员在人才的储备上。熟话说铁打的营盘流水的兵，好的企业正常人事调整影响不大，但是部分在初创、起步阶段遇到优秀合适的员工而留不住就要考虑各种因素（薪资、管理模式及待员工人性化）

晨晨宝贝 · 发表于 2017-12-13 22:34

好白好白发表于 2017-12-13 21:05
企业是否做大也要看企业内部系统、机制及管理人员在人才的储备上。熟话说铁打的营盘流水的兵，好的企业正常人事调整影响不大，但是部分在初创、起步阶段遇到优秀合适的员工而留不住就要考虑各种因素（薪资、管理模式及待员工人性化）

是的

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