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近日，邵武某企业与员工王某之间的劳动争议纠纷，在市综治中心的调解下得到圆满解决。该纠纷缘起，王某应聘邵武某企业的化验岗位，上岗仅四天后，便感觉呼吸不畅，于是王某前往医院进行检查，产生了三百多元的检查费用，由于尚处于试用期，王某随即提出解除劳动合同并要求企业承担这笔检查费用的要求。企业同意解除合同，但对于检查费用的支付表示异议，原因是企业在上岗前已对入职人员进行过体检，且王某无法证明其身体不适是由企业工作环境所致。由于双方各执一词，矛盾陷入僵局，于是王某来到综治中心寻求调解。
市综治中心秉持为民服务的宗旨，立即邀请双方到场，进行面对面的普法调解。调解过程中，工作人员首先向双方详细解读了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关条款。对于王某提出的检查费用诉求，工作人员指出，虽然员工在工作期间因身体不适产生的医疗费用一般情况下应由用人单位承担，但前提是需证明该不适与工作存在关联性。鉴于王某无法提供有力证据证明其呼吸不畅是由企业工作环境导致，且企业已按规定在上岗前安排体检，从法律角度来看，企业并无支付此次检查费用的义务。同时，工作人员也向企业强调，在劳动关系中，企业应充分保障员工的合法权益，虽然此次费用支付无明确法律依据，但从人文关怀角度出发，可与员工进一步协商。经过耐心调解，双方最终达成一致意见：企业出于人文关怀，愿意承担部分检查费用。王某则对调解结果表示满意，放弃其他诉求，双方顺利解除劳动合同，纠纷得以圆满化解。
此次调解是市综治中心积极践行新时代“枫桥经验”的生动体现，通过及时介入、依法调解，将矛盾化解在基层，避免了纠纷进一步升级，有效维护了劳动者和企业的合法权益，促进了当地劳动关系的和谐稳定。
来源:平安邵武
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发表于 2025-10-30 15:08
