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10月23日，全市182个村（社区）圆满完成党组织换届选举工作，实现一次性选举成功率达到 100%。共选出党支部委员626名，其中党支部书记177名，村、社区党组织书记平均年龄分别为43岁、42岁，比上届分别下降4岁、10岁，女性支部书记分别为9名、36名，大专以上学历占比分别为61.5%、87%；村、社区党组织班子委员平均年龄分别为43岁、42岁，中专高中以上学历占比分别为80.5%、92.6%；人员年龄、学历结构实现“一降一升”。
01、全局抓，做好指导关 市委成立由市委书记任组长的村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，成员单位包括市委组织部、市民政局等职能部门，领导小组下设换届选举办公室，具体负责指导村（社区）“两委”换届工作。制定村（社区）“两委”换届工作实施方案，印发了换届日程安排，成立19个市村（社区）“两委”换届选举工作督导组，组长由挂点乡（镇）、街道的处级领导兼任，每个组抽调2名熟悉农村工作的市直单位科级干部为成员，实现135个村47个社区居委会“两委”换届选举工作指导全覆盖，及时研判换届工作的新情况、新问题。
召开全市村（社区）“两委”换届工作动员暨业务培训会
换届督导组到村换届选举现场指导工作
02、全面摸，守好入口关 每个乡镇以“1村2名后备力量”为目标，力争“选一届管一届”，深入摸排储备后备干部372名，有效充实了村级后备力量。按照基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”的要求，完成全市9个重难点村、社区的集中整顿工作。对“两推”确定的初步人选，市委组织部组织市纪委监委、统战、政法等12个部门，对照十二项“负面清单”内容进行集中联审，坚决取消不符合资格人选，联审出9名不符合条件候选人初步人选。
考察联审
03、全体谈，树好思想关 严格落实村（社区）“两委”班子成员、换届预备人选、党员群众代表必谈的“三必谈”要求，累计谈心谈话2000余人次。乡（镇）党委书记、纪检书记、组织委员与村（社区）“两委”主干进行谈心谈话，镇党委其他领导班子成员与村（社区）“两委”其他干部进行谈心谈话，听取现任“两委”班子个人进退留转意见，掌握思想动态，做好思想疏导。包村干部与党员、群众代表进行谈心谈话，宣传换届政策，了解班子运行情况。
各乡镇开展集体谈心谈话
04、全程管，把好过程关 针对全市9个重难点村，建立“联包”责任人方式整改提升，县处级市领导联系，乡镇领导包村，做到选情掌握不迟钝，化解矛盾不积压，换届推动不延缓。对涉及影响村级换届选举的各类矛盾纠纷要全面排查掌握，做到早知道、早介入、早处理，力争把化解矛盾纠纷前置到调研期间；对选举过程中信访举报调查反馈及时，舆情信息及时引导，做到解决问题不拖延,矛盾不上交；对影响换届村“两委”换届的违法犯罪行为采取严厉打击的高压态势，张贴换届纪律横幅2300余份，组织3200余人观看警示教育片《警钟长鸣——严肃换届教育警示录》，共同营造风清气正的换届环境。
张贴宣传标语
观看换届纪律片
换届宣传手册及承诺书
05、全力推，续好传承关 结合乡镇（街道）选情重点通盘分析，标注重难点乡镇，从“引、退、转”三方面部署村（社区）“两委”班子人员结构。提升现有村（社区）“两委”班子结构，妥善劝退45周岁以上村主干，对45周岁以上村主干、42周岁以上社区主干或明显进入十二条负面清单不符合参选条件的现任村（社区）干部，做好思想工作，卸下包袱，个人决定不参选，或依据工作需要及个人能力进入乡镇（街道）重点工作组、推荐进企业等措施，帮助不参选的村主干渡过阶段困难期。通过设置副书记或者副主任，合理流转“超龄”村（社区）主干转岗，做好“两委”班子传帮带及后续工作有序衔接。
下一步，邵武市将继续压紧压实责任、凝聚合力，接续推进村（居）换届选举工作，全面总结村（社区）党组织换届工作的好经验好做法，进一步严明要求、严格程序、严肃纪律，确保村（居）委会换届工作高质量推进，圆满完成村（社区）“两委”换届各项目标任务，为全面实施乡村振兴提供坚强组织保障，交出满意答卷。
来源：图片|各乡镇、街道、邵武组工
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发表于 2021-10-24 09:30
发表于 2021-10-24 11:24
