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邵武市国有建设发展有限公司 职业经理人招聘公告 邵武市国有建设发展有限公司（以下简称“国建发公司”）成立于2019年6月19日，为邵武市属国有企业。公司注册资本2亿元，主体信用等级为AA。主营业务包括：重大项目投融资；承担城市基础设施、社会公益项目的建设；授权对国有资产的运营管理，确保国有资产保值增值；承担本市其他重大项目建设等。主要涵盖投融资业务、资源开发、服务业务、城建工程、资产管理、能源开发等六大板块。
国建发公司下属二级子公司邵武市金盾保安服务有限公司（以下简称“金盾公司”）成立于2002年3月，注册资本2000万元。现公司在职职工550余人，是邵武市唯一一家具有保安服务资质的国有保安服务企业。公司主要经营业务为：保安服务；安全系统监控服务；安全技术防范系统设计施工服务；信息安全设备销售；安防设备销售；物业管理；停过车场服务；专业保洁、清洗、消毒服务。公司目前在运营项目有：市花鸟市场、市智慧停车场、市被服洗涤厂等项目运营管理。
为加快推动金盾公司战略规划实施，进一步适应金盾公司市场化改革和经营发展实际需要，现公开选聘职业经理人一名。具体方案如下：
一、选聘方式
按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开选聘。
二、招聘岗位及要求
国建发公司本次计划招聘下属二级子公司金盾保安服公司副经理（职业经理人）1名。
（一）报名条件
1.年龄为45周岁以下；
2.全日制专科及以上学历；
3.具有5年以上军队或公安、审判、检察、司法等行政单位（正式人员）工作经验；
4.具有二级及以上保安员职业资格证书（保安师证）或担任过3年以上保安服务公司经理职务（职级）或国有企业同等职务（职级）的；
5.熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规，具有丰富的服务型企业管理、资产管理、风险管理经验者优先。
（二）岗位职责
1.全面负责公司经营管理工作，组织落实国建发公司及公司决议。
2.根据国建发公司提出的战略目标，制定公司发展战略，提出公司业务发展规划和经营计划，并组织实施。
3.组织制定公司改革重组、收入分配、重大融资、资产处置等方案。
4.组织研究公司业务拓展等相关工作，并审查具体的项目。
5.负责控制和防范经营和操作风险，组织制定公司风险管理策略和重大风险管理解决方案。
6.规范内部管理，建立公司组织体系和制度体系。
7.组织团队建设与企业文化建设，履行“一岗双责”管理责任。
8.行使国建发公司授予的职权和法律法规、公司章程规定的其他职权。
9.完成上级领导下达的其他任务。
（三）岗位素质要求
1.具有较好的政治素质。认同国建发公司发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.具有科学有效的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，市场意识强，懂经营、会管理、善决策、强风控；
3.具有勇于创新的改革精神，善于捕捉商机，持续推进商业模式创新、管理创新、制度创新，善于调动各方资源，不断提高企业核心竞争力。
（四）薪酬待遇
职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平确定。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，具体金额面议。
三、应聘者应符合以下要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
2.具有干事创业的事业心和责任感；
3.具有履行岗位职责所必要的专业知识；
4.具有良好的职业素养，廉洁从业，无不良履职记录；
5.具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。
四、有下列情况之一不得参与招聘
1.因个人原因，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
2.受过司法机关刑事处罚的；曾被辞退或开除公职的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
3.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
4.法律法规、政策规定的其他情形；
5.其他不宜报名的。
五、招聘程序
（一）公告发布
采取网络公告形式，通过“福建人才网”http://www.chinafjrc.com/、南平人才网https://www.nprc.net/、“邵武在线”网络平台和“国建发公司”微信公众号等渠道进行公开发布。
（二）报名方式
统一实行邮件形式报名，不接受现场及电话报名。符合条件的报名人员自公告发布之日下载并填写《职业经理人选聘登记表》（附件1）、《应聘人员职业经历推介表》（附件2）和《诚信声明》（附件3），并将《职业经理人选聘登记表》、《应聘人员职业经历推介表》、《诚信声明》（PDF格式）及相关证明材料（包括本人近期彩色小二寸证件照片、身份证正反面、学历学位证及教育部学信网证明、职称、职（执）业资格证书、工作经历证明（提供聘书、合同、当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体岗位工作证明）、岗位招聘条件要求的项目经历等相关证明材料扫描件等发送至邮箱swsgjf@163.com，邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”。报名人员个人填报信息不完整、不真实、不准确或未上传相关材料扫描件，导致不符合应聘要求的，责任自负。应聘人员应提交以下材料扫描件：报名表、本人身份证正反面、学历学位证、专业技术资格证、职（执）业资格证、有关工作经验证明、有关业绩证明、其他有关材料等。
（三）报名时间
自本公告发布之日起至2023年11月28日17:30止，逾期不予受理。
（三）选聘流程
包括资格审查、能力测评（面试）、组织考察复审、确定拟聘任对象、体检与政审、公示、董事会决定聘任等程序进行。
1.资格初审
国建发公司人力资源部对应聘报名人员进行资格初审。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消考试、聘用资格或解除劳动合同。
资格初审截止时间为2023年12月1日17:30，工作人员将通过“邵武在线”网络平台和“国建发公司”微信公众号发布审核结果，报考人员须时刻关注发布的信息内容，否则后果自负。对资格初审结果有异议的，须在2023年12月8日17:30前以电子邮件形式提交申述，逾期不受理。
2.能力测评
岗位拟聘人数与符合招考条件的实际报名人数的比例原则上应达到1:3及以上方可开考。能力测评分主要以面试为主，总评为100分。
⑴本次招聘经资格审核通过人数在10人以内，则通过一次面试确定最终选聘人选。若资格审核通过人数在10人以上，将采用初面复面二次面试方式，初面不设置门槛人数，按岗位比例1：3进入复面，由复面选出最终选聘人选；
⑵)面试成绩总分100分，最低合格线为80分，按面试评委去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定，未达及格线者不予录用；
⑶面试采用结构化面试的考核方法，面试试题定为3题。面试时长为10分钟，按照同一招聘岗位面试成绩达到合格线及以上的应聘者中，成绩从高分到低分排名；
⑷面试时间、地点另行通知。未按时（以通过面试报到时问为准）参加面试者，视为自动放弃其面试资格。
3.组织考察复审
国建发人力资源部对列为选聘对象人选分别进行报名资格复审，作出总体评价，复审时间和地点另行通知。未参加资格复审的视为放弃本次应聘。因选聘对象自动放弃或考察结论不宜录用的，将在复面合格人员中按照成绩从高到低依次递补。复审时应聘者应携带及提交的材料：
⑴本人身份证、退伍证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术职务任职资格证书复印件各1份，同时提交上述证件的原件备查。
⑵工作经历证明（提供聘书、合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明）。
⑶学信网上认证的学历证明，如国外学历没有办法在学信网查询认证的，需提供由教育部出具的《国（境）外学历学位认证书》。按上述顺序夹订好提交审核。
⑷《职业经理人选聘登记表》、《应聘人员职业经历推介表》和《诚信声明》原件各1份。
⑸其他需提供的证明材料。
按上述顺序夹订好提交审核。
4.确定拟聘任对象
根据考察结果，在履行企业内部决策程序后，按照1：1比例最终确定拟聘任人员名单。
5.体检与政审
⑴组织体检：由国建发公司组织拟聘用人选对邵武市医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由应聘者自行承担。拟聘用人员对体检结果有异议的，必须在5个工作日内提出复检申请；可视情组织复检，并以复检结果为最终体检结论。体检不合格和体检之前或体检合格后放弃者，在相应岗位考察合格人员中从高到低依次递补。
⑵政审：由国建发公司对体检合格的考生进行审核。如发现弄虚作假情节，取消录用资格。
6.公示与聘用
拟聘用人员按照有关规定进行公示，公示期为7个工作日。 公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。待遇
六、薪酬与履职待遇
薪酬福利待遇参考国建发公司职业经理人有关管理办法，采取与年度经营业绩和个人所承担的工作责任挂钩的年薪制，年薪标准为9-11万元/年（税前），由基本薪酬（70%）、绩效薪酬（30%）构成。同时设置目标任务奖励（3-5万）和任期激励机制（2-4万）。
七、联系方式
1.联系部门：邵武市国有建设发展有限公司人力资源部
2.联系电话：0599-6228252
3.联系地址：福建省邵武市中山路152号富安花园3楼邵武市国有建设发展有限公司。
八、管理方式
职业经理人实行聘用制，聘任期限为3年，试用期为6个月，由金盾公司与职业经理人签订劳动合同、聘任协议和经营目标责任制合同，其中《经营目标责任制合同》约定经营管理绩效指标和履职责任（年度经营目标责任制合同，经考核合格后逐年签订）；实行年度考核和任期考核，考核结果与绩效薪酬挂钩。聘期内表现优秀、业绩突出的，聘期结束后，可继续聘任。年度考核、聘期考核不合格的，解除聘任合同。职业经理人在金盾公司任职期间不得在其他企业兼职。职业经理人出现试用期考核、年度考核或聘期考核不胜任情况的，按约定解除聘任合同，并按人员管理权限报备。职业经理人主动要求离职的，需提前30日书面告知国建发公司，国建发公司可按约定解除聘任合同，未经国建发公司同意，职业经理人不得自行离职。自聘任合同依法解除或终止之日起，企业与职业经理人的人事关系终止。
九、违约责任
（一）职业经理人执行国建发公司做出的各种决议不力或者拒不执行的、被证实违反国建发公司及用人单位规章制度的，由国建发公司给予警告、扣减绩效或者解聘。
（二）职业经理人对任期内考核目标负总责，未完成任期内考核目标的，根据考核方案执行，同时按实际情况可由国建发公司做出警告直至做出解聘的决定。
（三）职业经理人对用人单位的生产安全负总责，因安全生产工作不力造成事故、损失等，国建发公司有权直接扣除项目职业经理人报酬。如存在有重大过失的，由国建发公司警告、扣减绩效、解聘，严重违法的按国家法律法规处理。
（四）职业经理人从事考核方案约定禁止的行为，应向国建发公司赔偿因此造成的一切损失。
十、退出机制
国建发公司人力资源部将强化职业经理人任期考核和结果运用。经国建发公司研究审定，认定为不胜任或不适宜担任现职的，及时中止任期、免去现职，根据相关规定予以解聘，退出职业经理人岗位。符合解聘条件的一般包括且不限于以下情形：
（一）未能按年度考核计划时间节点完成任务的。
（二）一年内公司整体或部分业务出现较大（下滑率达20%）下滑的。
（三）一年内有三个季度出现K＜75%的情形。（K值=经营考核成绩/100，其中经营考核成绩由年度考核指标根据相应评分标准计算得出。）
（四）任期内有两年正常年份年度经营业绩考核结果为不合格（考核分数低于75分）。
（五）因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。
（六）聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
（七）因健康原因无法正常履行工作职责的。
（八）聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。
（九）国建发公司认定不适宜继续聘任的其他情形。
若出现解聘的或个人主动提出离职的，保留部分的年终绩效和激励奖金等不予发放。
十一、其他事项
（一）出生日期以公安机关发放的身份证为准，工作经历以劳动合同、社保缴交记录及所在单位工作证明为准，参加工作时间以社保局出具的社保清单及相关材料为准。
（二）职业经理人实行劳动合同聘用制，与用人单位签订劳动合同，聘期三年。
（三）应聘者应严格按照岗位任职资格要求报名所提交的报考信息和证书（证件、证明）应当真实、准确、有效。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消聘用资格。
（四）资格审查结果和面试时间及地点将通过邮件、电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件，同时保持电话畅通。
（五）拟录用人员应在规定的时间内到国建发人力资源部报到，若无正当理由未按时（5个工作日）报到的，取消录用资格。
（六）公开招聘未尽事宜，以邵武市国有建设发展有限公司人力资源部解释为准，解释权归邵武市国有建设发展有限公司所有。
附件1：职业经理人选聘登记表
附件2：应聘人员职业经历推介表
附件3：诚信声明
邵武市国有建设发展有限公司
2023年11月7日
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发表于 2023-11-7 17:23
