拖欠工资起纠纷耐心调解化干戈

12号同学。 · 发表于 2021-5-12 10:09

近日，昭阳街道行春社区接到辖区一家店铺员工的诉求，反映该店铺因其突然离职，不给发工资，并扣了押金。接到求助后，社区高度重视，联合市劳动仲裁院和街道劳动保障所，及时到该店铺了解情况。店铺负责人以对方没有按照要求做满工作日及在实习期损失制作成本为由，不同意支付对方工资。　　　　　　
　　市劳动仲裁院、街道劳动保障所、社区工作人员指出，用工单位未与雇佣员工签订劳动合同是非法行为，并现场向雇佣方宣传了《劳动合同法》等有关法律法规的知识，指出用人单位和员工各自应承担的责任和义务，并责令整改妥善处理。
　　经过多次细致、耐心的协调，最终，店铺负责人明确态度，按法律规定支付员工工资，员工也受到教育。至此，一起欠薪事件在各方的介入调解下得到圆满的解决。
　　（张琳）
来源：今日邵武数字报

天天干活的人 · 发表于 2021-5-12 10:22

这个突然离职，对老板而言，肯定造成损失，要扣回部分补偿。

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gwk99tg · 发表于 2021-5-12 10:32

柿子挑软的捏。

星灿. · 发表于 2021-5-12 12:36

突然离职。劳动法不仅仅维护员工方权益，也应维护好店方权益

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小鄢 · 发表于 2021-5-12 13:02

离职，按正常来说，有个流程，就算不写辞职报告，应该申请离职后，半个月或一个月才能正式离开。这是需要双方协商的，如果员工一说“我不干了”，立马让他走。这事，双方都有责任的。招工的时候就要告知，离职的时候，没有特殊情况都应该提前一个月和半个月说

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Amelia12 · 发表于 2021-5-12 13:31

不是实习期吗？我理解的实习期不就是试用期？？这也算离职？

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52Hzz · 发表于 2021-5-12 15:25

小鄢发表于 2021-05-12 13:02
离职，按正常来说，有个流程，就算不写辞职报告，应该申请离职后，半个月或一个月才能正式离开。这是需要双方协商的，如果员工一说“我不干了”，立马让他走。这事，双方都有责任的。招工的时候就要告知，离职的时候，没有特殊情况都应该提前一个月和半个月说

合同没签，一点保障都没有。凭什么提前申请离职，老板不要他的时候会不会提前一个月通知。做老板的既然想省事省钱，就要做好留不住人，员工随时离开的准备。

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那些年的日子 · 发表于 2021-5-13 08:53

小鄢发表于 2021-05-12 13:02
离职，按正常来说，有个流程，就算不写辞职报告，应该申请离职后，半个月或一个月才能正式离开。这是需要双方协商的，如果员工一说“我不干了”，立马让他走。这事，双方都有责任的。招工的时候就要告知，离职的时候，没有特殊情况都应该提前一个月和半个月说

关键是员工入职劳动合同都没签，违法了。。。

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我后提莫恨 · 发表于 2021-5-13 14:42

gwk99tg 发表于 2021-05-12 10:32
柿子挑软的捏。

你这句话很中听

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小鄢 · 发表于 2021-5-13 20:29

52Hzz 发表于 2021-05-12 15:25
合同没签，一点保障都没有。凭什么提前申请离职，老板不要他的时候会不会提前一个月通知。做老板的既然想省事省钱，就要做好留不住人，员工随时离开的准备。

法律规定，用人单位没有签合同，员工是可以让用人单位赔偿的

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小鄢 · 发表于 2021-5-13 20:33

那些年的日子发表于 2021-05-13 08:53
关键是员工入职劳动合同都没签，违法了。。。

对！员工可以去告用人单位。但是，话说回来，双方最初“达成合作意向”的时候，都是奔着好的愿景去的（当然也不排除有人想去单位混日子）。只是在相互磨合的过程中是否愉快，那就不好说了。能把事情坐下来解决的，还是不要走法律得好～

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