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发表于 2011-11-25 21:06
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让医生多一些积极体验 吴 剑
生活在现代社会，整体竞争增强，文化撞击猛烈，心理压力加大，医务人员首当其冲。医生的工作负荷加重，还面临着医患纠纷的困扰，这使得医务人员整体的健康水平下降，慢病发病增加，心理障碍多发，工作受到影响，乃至其满意度和幸福感下降，流失率增加。如此发展下去，必定影响医务人员的个人发展、医疗机构的可持续发展和社会健康事业的发展。
中国医师协会的调研报告表明，在缓解看病难的问题上，我们不能再单靠提高工作效率、缩短医生休息时间的方法，中国大医院医师的工作负荷已呈现“超载”现象。调查数据显示，医师不希望自己的子女从医的占78.01%，希望子女从医的仅占6.83%，这一比例再创新低。从事某一技术行业的人若希望自己的子女也从事该领域，就在一定程度上表明其对自身行业的正面评价和肯定。从年年走低的“希望子女从医比例”中，我们看到了医师职业满意度和幸福感的失落。
积极心理学认为，人的满意度和幸福感的提高，需要有积极体验、积极人格、积极制度。在现行的卫生政策和医院制度设计上，我们需要考虑医务人员的健康和感受。让医师们长期超负荷工作，既不是医院科学管理的方式，也侵犯了医务人员的基本权利。因此，医疗机构要关心、关注、关怀医务人员，切实维护医务人员的职业使命感和神圣感，医院管理工作要落实对医务人员的以人为本的管理理念。这样才能使医务人员以积极的态度、饱满的热情，投入到救死扶伤的事业中去。（作者为福建省南平市人民医院副院长）
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