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本人与 2021 年 2 月入职邵武城郊镇的某某世纪家具厂担任油漆修色一职，在过去的三年多本本份份工作，与 2024 年 9 月份制作一个样版间时因木皮原因导致颜色修完有色差在工厂时便于领导提出但领导坚持要发货，现工地出现问题，老板不问责领导人员坚持要我一个员工承担责任，与 2024 年 12 月要我自己签写离职申请，本着好聚好散的想法本人询问过不会克扣工资，于是自己写完离职申请书离开了工厂，谁知上午写完离职申请书，下午全厂工资发放，就是我的没发，于是询问人事，得到的回复是因为工地出现问题要我赔偿，我不同意于是于 2024 年 12 月 10 日 向劳动监察部门投诉举报拖欠工资，开始劳动监察大队还调解过，工作人员也详细说明不能克扣工资，就算要我赔偿也要工厂向法院提交证据证明是因为我的过错导致损失向法院起诉我让我赔偿，不能从劳动报酬里克扣，工厂于 2024 年 12 月 26 发放了 10 月份工资，但是扣了四千于元，当时我又到劳动监察大队进行述说，工作人员的回复是不能扣除这么多，会直接走程序让工厂必须按原工资发放，我便回家等消息了，今天本来是打算去劳动监察大队看看走到哪一步程序了，可谁知过去后换了个工作人员，他给的解释是我与公司有争议他们监察部门没有权利干涉，要我上二楼申请劳动仲裁，现在本来是申请劳动监察还是要怎么操作，望各路大神给点建议，从 12 月 9 号离职后工厂从未主动联系过我
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发表于 2024-12-30 17:39
发表于 2024-12-30 18:41
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