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因“数据造假”被突然辞退，劳动者维权无果申请仲裁，企业称员工违规解约合法，双方各执一词矛盾难解。近日，邵武市综治中心成功调解一起劳动争议案件，以法理情相融的方式化解劳资纠纷，实现案结事了人和。
2021年9月，魏某入职某商贸公司担任客服，在职近四年。2025年11月，公司以魏某存在数据造假、违规操作为由，向其出具《解除劳动关系通知书》，要求立即离职且不支付任何经济补偿。魏某认为，公司解约无充分事实依据，程序也不符合法律规定，属于违法解除。双方多次协商未果后，魏某于2025年12月向邵武市综治中心劳动争议仲裁窗口提起仲裁申请，希望依法维护自身合法权益。
案件受理后，工作人员坚持调解优先、调裁结合原则，迅速核查事实、倾听双方诉求。魏某主张公司违法解约应予以赔偿，企业则坚持解约理由合法合规，双方僵持不下。工作人员没有机械断案，而是紧扣法律规定与案件实际，向双方细致释法明理：明确单位解约需满足事实清楚、证据充分、程序合法三大核心条件，指出该商贸公司证据链不完整、未保障员工陈述申辩权，解约程序存在瑕疵；同时也告知魏某，走裁决程序将面临周期长、执行难等问题。
通过多轮面对面沟通、情理法结合劝导，双方逐渐放下对立情绪，达成一致意见。最终，商贸公司在七日内一次性支付魏某补偿款，双方解除劳动关系，就此案再无其他争议。拿到补偿款的魏某，专程向综治中心工作人员表达感谢，一起尖锐的劳资矛盾得以圆满化解。此次调解既维护了劳动者合法权益，也帮助企业规避了诉讼风险，充分彰显了仲裁调解高效、便捷、公平、温情的独特优势。
下一步，邵武市综治中心将继续用心搭建劳资沟通桥梁，全力化解劳动纠纷，为构建和谐劳动关系、优化营商环境保驾护航。
来源：平安邵武
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发表于 2026-3-26 16:24
发表于 2026-3-26 17:27