国网邵武市供电公司：薪火相传话成长双向奔赴向未来

12号同学。 · 发表于 2026-4-2 16:11

   夜幕低垂，青工之家暖意融融、灯火温馨。3月30日晚，国网邵武市供电公司团委“YouthSparkNight・青火夜话”茶话会如期而至。公司总经理郭健翔、副总经理吴冬英亲临现场，与调控中心一线青年员工面对面交流、心贴心沟通，畅谈成长心得、纾解工作困惑、共话未来发展。整场活动氛围轻松坦诚、暖意相融，切实让青年心声有渠道倾诉、有平台发声、有举措落地。
   作为公司专为青年搭建的常态化沟通阵地，“YouthSparkNight・青火夜话”以夜色为纽带，打破层级隔阂、舒缓工作压力。本次调控中心专场活动中，青年员工畅所欲言，围绕职业规划、行业发展、技能提升、生活平衡等话题坦诚交流、敞露心声；公司领导全程认真倾听、悉心答疑、暖心回应。一场聚焦成长深耕、凝聚奋进力量的深度对话，在静谧夜色中温情开展、暖意流淌。

01、让青年心声有处可诉    “入职6年，从副值调控员成长为调控长，再深度参与省公司配电网调控规程修编工作，我愈发清晰认识到，调控岗位员工在岗历练5-6年后，普遍迎来技术深耕与管理精进两条发展路径。”林显杰的走心分享，道出了调控中心广大青年的共同心声。现场青年紧扣自我成长、岗位适配、机制优化三大核心诉求依次发言，既有对职业方向的深度思考，也有对能力进阶的迫切渴望，更有对工作与家庭平衡的真诚探讨。

青年职工畅谈

入职9年的陈俊楠坦言，家中孩子年仅一岁，现阶段个人生活重心更多向家庭倾斜，始终秉持知足常乐的平和心态；同时他郑重表态，无论身处何种岗位，都会恪尽职守、履职尽责，扎实做好各项本职工作。朴实真挚的发言引发全场共鸣，参会领导耐心倾听诉求、细致记录心声，用务实举措传递组织关怀，让全体青年真切感受到，每一份心声都被用心珍视，每一种成长状态都被充分理解。

02、让成长方向更加清晰 面对青年们倾诉的成长困惑与实际诉求，公司领导逐一细致回应，既有高屋建瓴的理念指引，也有贴合岗位的方法点拨。针对林显杰提出的技术、管理双路径发展问题，郭健翔点赞调控中心扎实的传帮带传承体系，同时聚焦青年管理能力培养作出分享。他提到：管理不只是紧盯业务指标，更要用心带队伍、引新人，以先进带后进实现全员共同进步；所谓管理，“管”是管人管事、压实责任，“理”是理顺流程、优化机制，核心就是立足岗位履职尽责。深入浅出的解读，有效解开青年思想困惑，让大家对管理赛道的成长内涵形成更为透彻清晰的认知。

公司领导分享

结合陈俊楠关于工作与家庭平衡的分享，吴冬英立足自身工作生活经历，与青年员工贴心交流、传递温情。她指出，人生不同阶段有着不同的工作与生活重心，履职尽责、自我成长与家庭和睦三者相辅相成、互不矛盾，无需刻意取舍、非此即彼。“人生是一场长跑，不同阶段自有不同节奏，起点各异却皆奔赴美好，不必纠结一时一地的状态，秉持“不疾而速”的初心稳步前行，终能收获属于自己的成长与幸福。”这番饱含关怀的真挚寄语，情真意切、催人奋进，让在场青年倍感温暖、备受鼓舞，进一步坚定了平衡工作生活、稳步成长成才的信心。

03、让核心能力持续提升 这场青火夜话，不止是一场双向奔赴的心声回应，更是一次赋能成长的暖心指引。活动现场，多名青年骨干分享个人成长实践：陈旭之利用业余时间自学Python编程，自主研发实用工具，持续优化工作流程、提升履职效能；张家源深耕调控专业领域，在电力系统分析等核心业务潜心钻研、久久为功，以过硬专业筑牢岗位根基；彭楚宁充分发挥演讲特长，多次代表公司斩获荣誉，同时深耕调控核心业务，实现多元赋能、全面成长。一个个鲜活又真实的案例，正是调控中心青年主动成长、向阳而生的最好写照。
围绕新形势下青年核心能力提升关键课题，公司领导多角度明晰方向、精准点拨。针对青年普遍关注的“AI将取代调控岗位”这一问题，领导暖心解惑：“AI仅能依托程序算法和大数据，提供概率性参考结论，缺乏人类特有的逻辑研判、应急处置和灵活决策能力。调控中心员绝非简单的指令执行者，而是兼具决策、下令、监督多重职能的电网‘指挥中枢’。”领导进一步寄语，行业在变、技术在新，调控青年要主动适应变化，完成从“指令执行者”到“全局研判者”的角色转变；既要会用工具、善用工具，更要吃透专业原理、锤炼核心本领，找到自己与AI的“差异化优势”，让自身价值不可替代，在行业变革中稳步前行、实现成长。

青年职工分享

聚焦青年能力全面提升，吴冬英结合实操经验提出四点殷切期望与明确指引：一是坚守钻研初心，遇事多问为什么，主动排查问题、探索解法，以持续深耕突破专业瓶颈；二是拓宽能力边界，依托调控岗位锤炼的严谨逻辑、全局视野与应急本领，夯实跨领域发展的核心底气；三是筑牢成长根基，主动积累专业资质，加快考取技师、工程师等职业资格认证，为长远发展夯实基础；四是抢抓转型机遇，立足倒班时间优势，主动兼职参与数字化攻坚项目，在实战历练中实现全方位成长。

04、让诉求解决落地有声

针对员工普遍关心的岗位配置、成长通道等重点问题，公司领导明确表态，将进一步优化完善岗位激励机制，对岗位认证超额达标的员工给予专项奖励，充分激发员工干事创业的积极性；坚决打破岗位固化壁垒，推动优秀调控人才合理向外流动，为年轻员工拓宽成长空间、搭建晋升平台；建立健全数字化工作柔性团队，通过科学分工、完善激励，鼓励更多员工主动参与创新项目，在青创赛、管理创新等各类平台上展现调控中心团队的专业实力与创新活力。
茶话会尾声，郭健翔向全体调控中心职工送上殷切寄语，他强调，成长贵在向内聚力，既要客观认清自身优劣短板，在交流互鉴中补齐弱项、精进所长，更要珍惜调控岗位实战历练机会，在应急处突一线锤炼过硬本领。公司将持续搭建多元化成长平台，全力支撑员工依托技术深耕、管理进阶、专家培育多条赛道实现职业价值，携手团队同心共进、赋能企业高质量发展。

公司领导寄语

“YouthSparkNight・青火夜话”是让青年畅所欲言、坦诚交心的暖心平台，更是落实事事有回音、件件有着落的实效载体。每一句真诚建言，都藏着青年的思考与担当；每一次倾心对话，都盛满组织的关怀与期许。本次专场活动圆满落幕，思想在此交融碰撞，信心在此传递凝聚，温暖在此久久留存。深耕不止，步履不停，期待下一次夜色相逢、再话初心成长，让青春心声常回响，让并肩前行的温暖与力量一路相伴。
来源:铁城之光

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

国网邵武市供电公司：薪火相传话成长 双向奔赴向未来

国网邵武市供电公司：薪火相传话成长双向奔赴向未来