|
|
劳动关系和谐是社会稳定的基石。近期，邵武市综治中心充分发挥“1+8+N”多元解纷机制优势，联动市劳动人事争议仲裁委员会，成功妥善处置一起劳动合同解除纠纷，促使劳资双方握手言和，实现案结事了人和。
据悉，当事人曹某于2021年入职我市某家居公司，任职油漆车间技工。2026年4月，该企业以曹某操作失误导致项目验收失败、造成经济损失为由，单方直接辞退曹某。曹某对此处理结果不予认可，认为项目失误并非个人全责，且企业未履行法定流程，属于违法解除劳动关系，双方矛盾僵持不下，多次自主协商均无果。2026年5月，曹某来到邵武市综治中心劳动争议仲裁窗口提请仲裁，索要违法解除劳动合同赔偿金。
接到案件后，中心联合仲裁委研判案情，明确本案两大争议焦点：一是员工工作失误的责任划分；二是用人单位单方辞退程序是否合法。考虑到直接仲裁裁决易激化双方对立情绪，既损害企业口碑，也增加劳动者维权成本，于是决定启动诉前前置调解模式，秉持情理相融、法理兼顾原则开展调处工作。
调解现场，工作人员双向疏导、精准施策。面向企业，工作人员普及《中华人民共和国劳动合同法》相关劳动用工法规，指出其单方辞退流程不规范、责任划分片面等问题，告知违法解除劳动关系所需承担的赔偿责任；面向劳动者，客观剖析案件利弊，讲解仲裁裁决风险与责任判定标准，引导其摒弃过高诉求，理性合法维权。经多轮背对背沟通、面对面协商，双方最终达成一致，自愿签署调解协议，圆满化解此次劳动争议。
下一步，邵武市综治中心将持续深化多元解纷体系建设，联动仲裁、司法等部门，常态化开展劳资纠纷前置调解，精准破解用工矛盾，同时常态化开展普法宣传，引导企业规范用工、劳动者理性维权，全力构建和谐稳定的劳资环境。
来源:平安邵武
|
|
发表于 2026-6-25 17:32
