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同城招聘板块・发布需知为规范招聘信息发布行为，遵守中华人民共和国法律法规，维护公平就业环境，所有在本板块发布招聘信息的单位、经办人，请认真阅读并遵守以下发布要求，发布信息即代表已阅读并同意本需知全部条款：
一、信息真实性承诺- 发布人须如实填写用人单位全称、工作地点、岗位内容、薪资待遇、用工形式，不得虚构岗位、虚标高薪、冒用他人企业名称，禁止中介冒充企业直招。
- 发布人对所发布招聘信息的真实性、合法性承担全部法律责任。本平台仅提供信息展示服务，不参与用工洽谈、录用决策，不承担用工纠纷、行政处罚等连带法律责任。
二、招聘任职要求- 性别：普通岗位不得限定性别，禁止填写 “限男、限女、男性优先、女性优先”。仅国家法定女职工禁忌劳动岗位，或岗位客观属性确有必要的特殊岗位，方可设置性别条件，用人单位须自行备好岗位必要性材料以备主管部门核查。
- 年龄：普通岗位禁止设置硬性年龄区间限制（如 35 岁以下、20-45 岁等）。法定特种作业岗位有强制年龄要求的除外，相关依据由用人单位留存备查。建议描述岗位经验、工作能力，不直接卡死年龄。
- 学历：仅岗位工作确实需要对应专业知识、执业证书时，方可参考学历；简单体力岗位不得强制要求过高学历，倡导能力优先。
- 其他限制禁止：不得设置婚姻状况、生育情况、户籍、地域、民族、外貌等与岗位无关的限制条件，不得将妊娠测试作为入职要求。
合规思路：写能力、经验、技能、证书，不写无关限制性条件。
三、用工条款禁止内容- 招聘信息不得写收取报名费、押金、服装费、培训费、保证金等各类费用。
- 不得出现无薪试岗、不缴纳社保、强制无偿加班等违反劳动法律法规的内容。
- 禁止借招聘名义从事招商、推销、引流、传销等非招聘类宣传。
四、平台审核与违规处理- 平台将通过关键词预审 + 人工巡检对招聘信息进行核查。含有违规歧视用语、虚假招聘、违法用工条款的内容，平台可直接拦截发布。
- 已发布信息一旦核查发现违规，平台将做下架隐藏处理，并留存帖子截图、账号、发布日志等证据。平台可对发布账号进行警告、限制发帖、封禁等处置。
- 若用人单位主张属于法定特殊岗位，需要设置年龄、性别限制，须主动向平台提交法规依据、岗位说明材料，经核验后方可重新发布。
五、投诉与主管部门核查配合- 求职者可举报歧视招聘、虚假招聘、违规收费等信息。平台收到投诉将在 24 小时内核查处置并留存记录。
- 如收到人社等主管部门调查通知，平台将固定相关证据、联系发布方整改，并积极配合主管部门开展调查工作。
六、其他约定- 发布人不得泄露求职者个人信息，不得发布涉黄、涉赌、非法集资等违法岗位信息。
- 因发布违规招聘信息产生投诉、行政处罚、民事赔偿等一切法律后果，均由信息发布方自行承担。
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发表于 2026-9-23 12:19