咨询癌症手术单位就解聘了我，什么补助都没有这样合理吗？

zengxf · 发表于 2015-11-28 21:43

本人14年5月得了癌症手术，单位给了3个月休养，我6月份就开始去上班了，8月病情恶化压迫神经下肢瘫痪了，到了15年3月劳动合同到期了，单位就解聘了我，什么补助都没有这样合理吗？
当时劳动合同有效期，在单位干了14年。13年之前没有劳动合同，什么福利都没有。可以这样解聘我吗？
15159947669

水北太阳城 · 发表于 2015-11-28 22:32

本帖最后由水北太阳城于 2015-11-28 22:33 编辑

我只听出这个单位太没人情味了，先说说是哪个单位啊？

名字不好取啊 · 发表于 2015-11-28 22:56

私企还是国家的啊。。。。。

邵邵 · 发表于 2015-11-28 23:39

职工生病期间单位不能解聘职工，到合同到期了，就没有合同关系了，单位可不续聘。

黄飞鸿 · 发表于 2015-11-29 07:01

满10年了，以后不是无限期吗？不需要合同吗？我们公司是私营企业，有位同事得了癌症，老板自己掏出10万，公司给了10万，当地工会给了5万，上海治疗，现在都很好，已经上班了，怎么差距这么大呢？

飞天太君 · 发表于 2015-11-29 07:34

去劳动保障部门问问，单位是否有违反法律规定了。

Goooooo · 发表于 2015-11-29 09:02

工资给了没有呢！给了就可以啦！今年经济不景气，多少人被欠半年一年的工资要不到哦！

zengxf · 发表于 2015-11-29 10:18

邵邵发表于 2015-11-28 23:39

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职工生病期间单位不能解聘职工，到合同到期了，就没有合同关系了，单位可不续聘。

是15年劳动合同到期后没有再聘了

zengxf · 发表于 2015-11-29 10:21

Goooooo 发表于 2015-11-29 09:02

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工资给了没有呢！给了就可以啦！今年经济不景气，多少人被欠半年一年的工资要不到哦！

工资都有发，就是劳动合同到期后没有再续聘了，可是没有任何补助，头尾14年就这样了

锦年淡漠 · 发表于 2015-11-29 10:22

用人单位自用工之日满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至1年的前一日应向劳动者每月支付2倍工资。并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同！你这个可以得到11*2*你的月工资！另外辞退你还必须支付经济补偿金工作年限*月工资！工作10年以上的你医疗期有12个月，工资照发！

锦年淡漠 · 发表于 2015-11-29 10:25

邵邵发表于 2015-11-28 23:39

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职工生病期间单位不能解聘职工，到合同到期了，就没有合同关系了，单位可不续聘。

他这个已经是无固定期限合同了！不能解除！

诺7158 · 发表于 2015-11-29 10:29

不合理

玉^_^碎！ · 发表于 2015-11-29 10:30

主要是看老板，老板人好心善这样的事很简单就解决了

zengxf · 发表于 2015-11-29 11:02

名字不好取啊发表于 2015-11-28 22:56

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私企还是国家的啊。。。。。

有区别吗

zengxf · 发表于 2015-11-29 11:09

锦年淡漠发表于 2015-11-29 10:25

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他这个已经是无固定期限合同了！不能解除！

我98年在单位干到2013年1月都没有劳动合同，是13年2月单位经过劳务派遣签定了2年劳动合同。

名字不好取啊 · 发表于 2015-11-29 15:43

zengxf 发表于 2015-11-29 11:02

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有区别吗

私企比较会耍无赖

锦年淡漠 · 发表于 2015-11-29 22:41

zengxf 发表于 2015-11-29 11:09

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我98年在单位干到2013年1月都没有劳动合同，是13年2月单位经过劳务派遣签定了2年劳动合同。

1年没签的就等于订立无固定期限劳动合同了！在职证明有嘛？

zengxf · 发表于 2015-11-30 18:55

锦年淡漠发表于 2015-11-29 22:41

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1年没签的就等于订立无固定期限劳动合同了！在职证明有嘛？

签劳动合同后有工资卡，之前的市财政有低

zengxf · 发表于 2015-11-30 18:57

锦年淡漠发表于 2015-11-29 22:41

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1年没签的就等于订立无固定期限劳动合同了！在职证明有嘛？

还有连续3年先进个人的证书，

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