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近闻市立医院工资奖金制度改革，采取工分制度？？
工分？？WHAT？？“工分，起源于新中国成立后农村建立的农业生产互助组，在农业生产合作社和农村人民公社中普遍采用。这种方法主要有底分死记、底分活评、定额记工、联系产量计算劳动报酬等。由于操作上流于形式，致使平均主义和大锅饭普遍存在，按劳分配原则无法体现，干多干少，干好干坏，工分都一样。十一届三中全会后，随着家庭联产承包责任制的推行，农村里评工记分的方法逐渐废止。”
这不是历史的倒退？？跟国家现在多劳多得，干多干少不一样的政策背道而驰？？
更是美其名曰学习三明第一医院。。。。难道领导不知道三明医院因为这样改革导致人才流失，都快倒闭了。。。。为什么不学习省立医院或者一线城市的医院，偏偏要学改革失败的医院？？？
还有件事情很搞笑，采取年薪制。。。，一年的工资才多少钱，居然年薪？你是想告诉世界，年薪50W？？100W？晕倒，本身就是工薪阶层，房贷、生活开销不要付？？逼着我们去借钱度日？？你领导工资高，能坚持一个月，想过医院的双职工怎么过日子没有？？
我觉得其中的猫腻很严重，会不会是因为借着事业单位改革的春风，谋失利？因为一线的医生、护士非常辛苦，拿的报酬相对坐办公室的多，所以才去工分制度，干多干少都一样！第二步就是精简人员，这其中的道道深了去了。
至于市立医院所谓的改革具体怎么样，拭目以待
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发表于 2019-3-22 10:53
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