腾讯公司”暴力裁员“案的人力资源笑出了”丑“

HIWEI · 发表于 2020-1-3 03:34

微信证据可以作为法院的证据以后，腾讯公司的人力资源充分利用技术处理的微信内容打赢劳动争议官司，到底是技术的进步带给人民美好生活，还是技术只是掌握在少部分人”手“中。

新光饰品五一九 · 发表于 2020-1-3 10:37

腾讯的事？关我屁事？

HIWEI · 发表于 2020-1-3 11:11

1月2日下午消息，近日有网友发文，称遭遇腾讯暴力裁员，其文章表示，腾讯互娱HR“让很多保安逼我立即收拾东西滚，不能再用自己的电脑，当场封掉我的工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是我每天工作不足八小时。”
　　对此，腾讯方面回应表示，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。“尤其从2018年底起，本人拒绝履行岗位职责，多次无故缺勤及旷工，确系严重违反劳动纪律和规章制度。”
　　在文章中，涉事网友披露了二审民事上诉状，当中提及，“上诉人在工作日18点以后继续工作是常态，被上诉人仅提供10点到18点的监控视频，提前有预谋录制监控，对时间进行了修改，没有任何说服力。上诉人一直强烈要求被上诉人提供各个工作场所，24小时监控视频。被上诉人提供的几份聊天记录，故意在聊天记录留下对上诉人不利的评价，明显有删减自相矛盾。”
　　该网友还称，“腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。如果要以监控作为我出勤的证据，腾讯应拿出在我可能出现的各个工作场所的全时段监控视频才有说服力。”
　　而腾讯方面在回应中表示，“2019年5月-7月，深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审法院先后受理此案，均支持公司与其解除劳动关系的决定”，并表示，“视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个员工设置。

HIWEI · 发表于 2020-1-3 11:21

到底弹性工作制度是什么？为什么弹性工作制后面却在“内部”员工手册要求员工不能休假或调休，休假=“旷工”，离职前是否对长期加班的老员工做过离职体检？

绿叶子 · 发表于 2020-1-3 14:06

讲了半天看不怎么懂

来自安卓APP客户端

HIWEI · 发表于 2020-1-3 14:38

本帖最后由 HIWEI 于 2020-1-3 14:42 编辑

绿叶子发表于 2020-1-3 14:06
讲了半天看不怎么懂

从一家公司离职（离职原因暂且不论），会被相关的微信工作群踢掉，出现劳动争议，公司会选择性把微信群内信息中利于公司方的部分证据截图用于打官司。腾讯的一名原工作人员（已经在公司工作7年，该员工在公司经常加班）因和新来的上司不对付，休假了几天，腾讯以该员工严重违反纪律为由“暴力裁员”。腾讯公司法务部利用技术、证据优势应对劳动者的仲裁和一审进行回应，比如只提供了10点至18点的监控，证明工作者一天没有工作满八小时，中间去了公司其他地方，而在法庭上劳动者希望公司提供18点以后的监控证明劳动者进行了加班，结果公司拒绝了该请求，劳动者败诉。
该案件在网上曝光以后，腾讯公司又改口说该员工不匹配该岗位的职位说明。
严重违反劳动纪律，公司可以不支付赔偿金解雇劳动者。而不匹配该岗位，按照劳动法律法规应与员工进行调岗协商，如果最终裁掉工作7年的员工公司需要支付赔偿金，而不是让二十多名保安驱赶员工离开公司。

HIWEI · 发表于 2020-1-3 14:51

法庭是神圣的地方，公司方为了自己的利益而拒绝提供对劳动者有利的证据，是在追求法律的公正，还是展示腾讯公司是超级大公司，拥有不败的诉讼记录。

qvbdwsad · 发表于 2020-1-3 16:41

这种事，不好讨论。
“不对付就休假了几天？”这个理由不好。
应该有加班，不能视频也不对。
反正仅从这文章不能确定谁有理，所以不讨论。

HIWEI · 发表于 2020-1-4 09:18

《劳动合同法》第四十七条规定：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   该腾讯原员工的工资远超过深圳的月平均工资的3倍，毕竟要加班加点工作。对使用20多名保安“驱赶”被开除员工，腾讯方面的解释是该员工在公司的个人物品很多，需要更多的人去收拾，相关视频也看到至少有五箱，说明该员工可能经常为了工作24小时在办公室。腾讯公司虽然工资待遇好，但是员工的付出也远高于常人，可能一个月需要工作400—500小时才能完成上级布置的工作。
   曾经有个同学身体很强壮，在航空公司飞机大修工作，作为一个一线的指挥月最高工作600小时，每天只在公司招待所/工作长椅睡2—3个小时，不到30岁头就秃顶了，后来公司安排其退居二线，担任经理。
   个人觉得腾讯公司在这个员工处理上有失妥当，一面要求员工拼命加班工作（弹性工作制），一面要求员工正常上班8小时都要在岗，给员工的身体与精神造成严重损伤，不负责任。

HIWEI · 发表于 2020-1-4 09:27

腾讯游戏现在没有几部好的，除了“王者”这样的手机游戏好像有十几岁小孩在玩，和其他已出游戏类似创意的游戏倒不在少数，估计游戏设计师因为经常熬夜工作都失去“灵感”了吧，

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